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郭涛突然组织对二级库检查并未令李珞不安。营销部的二级库肯定有问题,但肯定没有致命的问题。而且就凭郭涛那水平能查出什么结果?
但刘书林在向他汇报时他却摆出了姿态,冷冷地说,“想在这方面找我的茬肯定打错了算盘。因为我没有指使你们干任何违规之事。至于你们,我倒想让监督部门给你们上一课,最近一两年来营销部的基础管理严重滑坡,我不止一次提醒你了。谁做的饭谁吃,我还是这句话。”
在宋悦那个班子里,李珞最瞧不上的就是郭涛了,其次是赵庆民。当然,刘秀云除外。那个女人完全是傍了宋悦升上来的,没有人瞧得上她。
赵庆民的特点是滑,总琢磨着既当**又立牌坊。当风险和利益不相上下时,老东西总是选择规避风浪。当年兴建所谓给研高工的高知楼(即前文所提的东96号楼),最初就是赵庆民的主意,是他忽悠了宋悦。宋悦也是的,你说你家又不在平泉,你在意房子干嘛?而赵庆民的高明之处是,在班子研究此事时他病了,没有参会,也就没有留下他同意此事的会议记录。等宋悦事发,上面调查此事时,他又全推在了宋悦身上,说他本来是不太同意兴建大户型的,反正宋悦已经是死老虎了,头上的屎盆子多扣一顶也无所谓了。结果就是宋悦的余生怕是要在高墙电网内度过了,赵庆民却安然享受着特权带来的成果。
比起赵庆民,郭涛就是颟顸无能的典型了。说他个自命清高是抬举他了。在李珞看来,郭涛这个人除了清高(清廉)外一无是处,他讲的每句话都正确无比,但没有一点用。他反对特权和贪污,但拿不出一点抑制特权和贪污的办法来。他注意维护班子的团结,但所做的努力总是带来新的不团结。他满腹经纶,却没有解决实际问题的一点办法!
李珞敢断定,依靠郭涛来对付下面那帮滑不留手的处长主任们,绝对会劳而无功。
陶唐竟然启用郭涛做助手,令李珞感到好笑。但随后看到总经办以公司名义发的关于清查二级库的通知,韩志勇竟然做了郭涛的副手,这就让李珞有些坐不住了。
韩志勇的精明和狠辣绝对不在自己之下!他可不是纸上谈兵的郭涛!
李珞随之断定,这件看似平常不过的业务活动背后一定有陶唐的影子。不然,以郭涛高谈阔论不务实事的性格,绝不会去当这个检查组的组长。这个人只愿意当裁判员而不愿当运动员。而韩志勇更不会“屈居”郭涛之下甘做郭涛的副手!
陶唐这招棋很高明。如果用韩志勇牵头来查二级库管理,韩志勇一定假公济私将目标对准自己,最后的结果会令陶唐很难收场,因为李珞坚信韩志勇不会查出什么摆得到台面的问题来。而现在陶唐抬出了郭涛当组长就比较妙了,因为他是了解郭涛的,这个人虽然颟顸,却比较爱惜羽毛,从不搞团团伙伙。这等于限制了韩志勇的发挥。而躲在背后的陶唐则进退自如,如果郭涛与韩志勇发生冲突,他出来协调便是。
这件事令李珞高度警惕起来。感觉到陶唐比想象的还要难对付。如果最初的分析是陶唐占据了天和——他有上级的支持嘛。后来的结论是这家伙善于煽动,口才好,知识面宽,对企业管理相当精通。但他那些讲话或者安排李珞都没有太在意,比如对精益管理的推动,不过是大而化之,没有一点实际的含金量。真正让李珞警惕的是陶唐带一帮人去东湖抓订单,因为预示着他要将手伸进自己的地盘了。与东湖的谈判成功其实算不了什么,那不过是沾了和唐一昆同学关系的光。而且李珞坚信,东湖示好红星必有后着,所谓无利不早起,东湖肯定是盯住了红星的地盘。陶唐独断地做出价格差异在10%之内全部接受他曾准备看笑话,因为韩志勇不会同意这样做,韩志勇不是以此对抗陶唐,而是不能投降自己。结果跳出了个明筱月,狠狠扇了韩志勇一巴掌,得利的还是陶唐。他曾下力气搞清楚为何明筱月会在关键时刻策应陶唐,答案很快找到了,是赵庆民那个老狐狸支了招。明筱月与赵庆民的传言早就有,没人在意。看来赵庆民抓到了最好的机会,一举数得呀。
如果东湖价格问题上陶唐中了赵庆民的计,那么这一次就不是了。陶唐上任后真正出手就是这一次,清查二级库看起来是小事,背后的心机却令人生畏。
李珞从来都认为一把手必做的功课就是用人。陶唐来红星一样需要过这一关。李珞认为,陶唐采取“圆规”战术注定失败(圆规战术是李珞总结的,即一把手以自己为圆心,以班子成员为半径画圆,跟谁都等距离交往),反过来,陶唐如果拉一派打一派会更糟糕。拉谁呢?最恰当的就是自己和韩志勇,结果就是迅速树敌。拉自己,自己会示好——没有理由不示好,但韩马系将人人自危。拉韩志勇也一样。至于别人,则更愚蠢,因为同时开罪了两大派系。
陶唐来厂一个月了,在用人上却大出李珞的预料。看似盯住了营销,却反手抽了韩志勇一耳光(乘韩志勇出差之际抓住机会免掉了权建和),摆出了同时与两面“开战”的架势。最令李珞吃惊的是他竟然把赵庆民和郭涛列入了团结对象!起初一想有些蠢,仔细琢磨却不是那么回事,如果赵郭都全力支持他,别人还真就撼不动他了!因为赵郭二人是公司的二三把手,一二三把手一个声音,让其他人怎么反对?搞圈圈必须在规则内搞,出了规则就要倒大霉了。
在李珞看来,宋悦的失败不在于贪财捞钱,而在于用人。红星的问题恰恰是在经营业绩持续下滑后暴露的,如果红星的经营蒸蒸日上,宋悦八成还稳坐在那把椅子上。
不怕你用私人,就怕你用庸才。搞了多年组织工作的李珞对于用人有着自认深刻的理解。看看宋悦用的那些人吧,刘秀云,潘成贵,说句难听话,连当科长都不一定当好。反过来,如果一把手提拔重用的都是独当一面的人才,谁敢说你任人唯亲?
李珞的财富观与众不同。他看不起杨文欢宋悦的做派,认为过于低档露骨了。谁不喜欢财富?但财富的外延要扩大,不能太狭隘了。在李珞的观念里,培养亲信,提拔干部就是积累财富。那种财富似乎看不见摸不着,但却是含金量最大的。李珞曾对老伴讲过,提拔十个人,最多叛变五个,顶天了。还有五个是自己的人,只要他们在,我的权力就在。只要我的权力在,我们就不愁没钱花。这方面他确实做的不遗余力,成绩斐然。在红星厂,李珞爱才是出了名的,李珞尤其留意结识各部门的业务骨干,那些人是红星的未来,他们需要的是一个展示才华的舞台,而进入科级是必经的一步。宋悦抓人事只盯着处级,令李珞感到发笑,在他看来,科级才是最重要的,你把一个年轻人推上科级岗位,他会永远记住你,因为那是踏上“仕途”最关键的一步,如果把红星的权力结构比作由无数台阶构成的山道,进入科级就算进了山门,以后的路走的如何就看自己了。
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