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这几天,刘大诚的心情糟透了,在郑副局长逼迫下文件还是发了,而且是按照领导意图发的。他感到特憋屈,领导责骂不要紧,反正自己没错,骂就骂呗,但前几天小姨子的那番理论令他心寒。李晓菲的话不假,建设局确实存在某些问题,你干的再好,不会溜须拍马,不会送礼送色,领导眼里就是没有你。还有,人家上边有人,跟局长打声招呼位置就从你脚下溜掉了。
想起当年竞争开发处副处长的情景,心头一阵酸楚。到机关工作后,凭着横溢的才华、朴实的作风,刘大诚很快脱颖而出,赢得上上下下认同,从进入机关第二年起,连续被市政府评为优秀公务员,两次荣立三等功,创造了公务员受到表彰的奇迹。竞争开发处副处长时,他没有丝毫担心,工作勤奋、成绩斐然、科班出身,堪称处里头号干将,虽然是科员却当副处长用,就凭这些硬梆梆、响铛铛的优势条件,副处长职位怎能旁落,令他做梦都想不到的是,处长竟把橄榄枝伸向处里的周杨。
周杨到处里工作不足两年,资历尚浅,不懂业务,工作掂轻怕重,遇到困难躲着走,遇到好处往死里挤,建设局没几个人看得上他。奇怪的是,处长不仅到处说周杨的好话,同时四处贬低刘大诚,说他没能力、没水平,让他实在难以接受,不支持也就罢了,故意贬低实在过分。自己工作勤勤恳恳,全力维护处长,换来的却是辛酸结果。时任局长也不喜欢刘大诚,因为他从不送礼,从不溜须拍马,但一个单位总得有几个有能力而且敬业的人干活呀,不能都去讨好领导,为了让他干活,于是力排众意,提拔刘大诚为副处长。
一位同事酒后道出真言,原来周杨权力欲超强,对权力的谋取还有一套理论——什么资力、能力,只要领导赏识就好使,就能当官,就有荣华富贵。要想得到领导赏识就得送礼,送多少钱办多大事。刘大诚明白了,在这次竟聘中,世界上最古老、最原始、最简单、最实用的交易法则——“等价交换”大行其道,连处长这个有40年党龄的老布尔什维克都无法逾越。
一位和刘大诚比较合得来的老机关推心置腹地告诫他,“升处(科员升副处)可以靠工作,而处升(副处升正处)关键靠领导,言外之意从副处往正处奔,光靠实干远远不够,必须找领导做靠山。”