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讨论来讨论去,得出的结论也就是,公司这次来真的了,那几位说辞就辞了。
那几位说辞都辞了,那么流窜在员工中间的是一种岌岌可危的自危感,此时就当然不敢多言。
古厉见众人不语,便让代表薄何来出席的唐采宣读了部门合并的细则。
“扬晟房产的全新架构体系由三大部门组成,前期开发中心、营销策划中心、建设中心,除营销中心,其他部门负责人不变,原设计研发中心……”
“那么,半天时间够不够你们按照新的区域归置好自己的办公场所?”
待唐采宣读完毕,古厉就抛出了这么个问题。
仍然零回应。
坐一旁的唐发扬,暗暗发笑,这戏有看头,还是独角戏,这动员会一点那动员的意思都没有嘛。
唐优也在心里嘀咕,这是改革没得到员工的认同,怎么一个二个都没反应的?
“武总,你说,半天够你搬好吗?”
武世成冷不丁的被点个名,倒是没愣住,连忙说,“没问题,欢迎厉总到时拨冗检查。”
他那涉及到的也就是原有的设计研发中心的设计部人员的搬动,半天,必然是够。
他这一说,其他两人自然没有再等着点名,也主动出来保证。
虽然,束婷她们前期开发中心,并没有调整。
“好的,半天时间位置调整结束,那么,明天开始将有一系列,针对新架构的员工培训,希望诸位全力配合,有问题吗?”
针对新架构的员工培训?那也就是说,接下来没有后续的裁员计划了?
也不知道谁最先反应过来了这件事,大喊了一声没问题,众人在随后的互相眼神交流和暗语中纷纷回过神来,都随着表了没问题的决心。
小声交流逐渐变成大声议论,所有员工的心也就像这声音一样放开了。
“下面请唐发扬唐总为我们说两句。”
待议论声平息,古厉道。
像刚刚一样,也不知谁领了掌,一时间竟掌声雷动。
这个发言,古厉和唐发扬预先可没商量,他以为像往常一样,他是来旁听的。
古厉的意思也很简单,就是他懒得排结束语,让他鼓励两句,这会也就可以散了。
还好唐发扬领悟和应变速度不赖,大家就小小的沉浸在小老板的鼓励之言里,彻底放开了心、还算欢快的散了会。
古厉回到办公室,从兜里拿出手机,拨号,“喂,安总……”