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清晨,平日里静悄悄的办公区突然沸腾起来。
于群一下电梯,就听到了楼道里鼎沸的人声。这是咋啦?她心里纳闷着,快步走到考勤机前。无论如何,先把卡打完再说。
她一下子瞪大了眼睛。
考勤机坏了。还不是一般的坏。原本固定在墙上的黑色机盒侧身躺在地面上,屁股后面耷拉着一截还裸露着断茬的电线。考勤机支架也被打碎了,碎片洒了一地。墙上只剩下几个螺丝。
于群走进走廊。她的办公室门口挤满了各部门的同事们。大家七嘴八舌地询问着,今天的考勤怎么办。
于群拨开人群,走进办公室。康经理早已经来了,正在劝说大家赶快回到各自工作岗位去。商场营业时间马上就要到了,事态如果继续发展下去,后果不堪设想。
各部门经理也闻讯赶到了办公区,分别对本部门员工进行了点名考勤。
这一边,电脑部的赵雪峰正忙着检修考勤机。一番检查之后,他向康经理汇报:考勤机除了显示屏有几条小裂纹以外,功能完全正常。但是,考勤机的数据线不见了。没了数据线,考勤数据无法导出,考勤机也就形同虚设了。赵雪峰说,他已经联系过厂家了,这种考勤机是老产品,他们早就已经不生产了,没有库存配件。
康经理的眉头皱得更紧了。
于群站在一边听着,和身边的同事们交换一下眼色,迅速转身散开了。
考勤机为什么被毁,整个商场从上到下,每个人都心知肚明。
事情还得从5年前说起。
于群到凤城市以后,被金阳区人事局分配到了宝通商厦。在宝通商厦家具商场实习三个月以后,她被调到业务部任副部长,直到结婚生子。休完产假,她又被调动到宝通集团在人民路新开的******百货店就任女装商场经理助理。
宝通集团是个集体所有制的商业集团,一贯以私营企业的管理方式进行内部管理,极具家族化特点。于群干了近7年经理助理,5年前,因为实在看不到升职的希望,加上随着豆豆的一天天长大,她无法忍受每天上半天班的折磨,就递交了调岗申请,到了******百货人事办公室。
于群到办公室上班刚满一个月,******百货就被鹰航集团属下的凤城商场集团租赁经营了。全体员工大会上,******原总经理宣读了宝通集团与凤城商场集团签订的租赁合同,宣布自10月1日起,凤城商场集团对******百货进行租赁经营,租期二十年,******所有在册员工以劳务派遣方式,转交凤城商场集团管理。合同还规定,******员工的薪资和福利待遇不得低于原有水平,劳动保险和医疗保险仍旧划归宝通集团管理。
******百货的176名员工就此开始了处境尴尬的劳务派遣生涯。
两个企业交接手续办理完毕以后,******百货和凤城百货两个百货店进行了资源整合,两店员工全部打乱,按照工作需要调整工作岗位,以5个室为基本单位进行日常管理。
问题恰恰就出在租赁合同里的“员工薪资和福利待遇不得低于原有水平”这一条款上。
租赁经营之后,于群所在的人事办公室与凤城百货店综管室合并,成立了凤城百货综合管理室,由凤城商场集**来的康美娟担任经理,于群被任命为培训和宣传主管。
到了10月底发工资的时候,******的员工都傻眼了。大家纷纷都在传说,******和凤城的员工工资不一样,同一岗位工资相差将近1000元。于群偷偷看了和自己同岗位的人力资源主管叶红的工资条,核实了她的月实发工资比自己高大概500元,没有传说的那样离谱。
再到了发员工福利的时候,******的员工就炸锅了。凤城商场是老国企,员工福利全部按国家规定执行,从大的年终奖、降温取暖费,到小的节日慰问品、生日慰问、春游补贴、儿童节礼品、婚丧住院慰问品、困难补助一无巨细,统统提前发放。而******的员工呢,年终奖只有不到1000元,都不及凤城百货员工的1/6,节日慰问仅有春节和中秋节两项,礼品价值还都不超过150元。
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