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如果让于群从每周7天里选出最讨厌、最想跳过去的一天,那肯定就是星期一了。
每周一是凤城百货的周行政例会时间。
从早上9点半开始,凤城百货主管以上的管理干部们就着装整齐,齐崭崭地围坐在会议桌旁,开始进行每周一次的门店例会。
按照惯例,每次会议都是从鹰航企业文化学习开始的。
说起鹰航企业文化,在中国的私营企业界真正称得上是独一无二、别具特色。
由于鹰航集团的董事长钟涛是一名虔诚的佛教徒,鹰航企业文化既传承了中国的传统文化,又吸纳了西方的先进管理技术,中西合璧、洋为中用,非常便于员工理解认同、参照执行,所以在鹰航集团重组、并购和拓展各个产业企业的过程中发挥了极其重要的作用。
在******商场被接管的当天,于群和同事们就被组织到一起,参加了为期三天的鹰航企业文化集中培训。
就是那三天的培训,让于群见识了鹰航企业文化走遍天下无敌手的洗脑奇效。
给员工们讲课的都是凤城集团的内部培训师。
讲师们首先组织员工接连观看了鹰航集团的创业史、发展史、企业前景展望的视频短片,用鹰航集团从无到有、由弱到强,再到为创建世界级企业、世界级品牌而奋斗的灿烂征程征服了每位员工,员工们都为能投身于实力这么雄厚,发展前景如此辉煌的国际化企业集团而感到热血澎湃,每个人对企业和自己的未来都信心百倍、燃起了无尽的希望。
给于群留下更深刻印象的是鹰航的企业文化内容。
据讲师们介绍,鹰航企业文化的内部丛书数量众多,都是钟涛董事长聘请海内外知名的国学大师精心编撰的精品读物,理念都取自于儒家、道家、佛家等各种经典学说,内容涵盖了事业、家庭、为人处世、学习发展各个方面,号召员工与人为善、珍惜缘分、热爱生活、乐于学习,爱护自然环境、遵守社会公德,共同建设温暖和谐、美丽舒适的美好世界。
参加培训的那几天,于群每天回家都在念叨着鹰航企业文化,只要有空闲时间就拿着鹰航企业文化的小册子看着、背诵着。王毅在一边看着笑话,说她是被鹰航洗脑了,以后干起工作来就更卖力了。“还是鹰航厉害啊,就用了三天就给你们打足了鸡血,你们以后就乖乖给鹰航卖命吧!”王毅对于群开着玩笑说道。
果然让王毅说中了。结束鹰航企业文化培训以后,******商场的员工们真的是个个精神抖擞、干劲百倍,一扫被接管企业员工的自卑和失落,干起工作来生龙活虎,要质量有质量,要效率有效率,企业销售业绩连创新高,在接管当年就超额30%完成了年度销售指标,获得了凤城集团的通报表扬。
要不是以后发生了员工的薪酬福利和年终奖纠纷,******商场的员工们现在肯定还保持着那股子为企业发展流血流汗、万死不辞的工作热情。
企业被鹰航接管以后,员工们期盼已久的薪酬福利改革迟迟没有一点进展,工资金额连续几年没有增长。在物价飞涨、入不敷出的生活压力之下,慢慢地,员工们身上的工作热情逐渐递减,几乎快要消退殆尽了。
也许是所有重组企业都存在着这种状况吧,鹰航集团规定,每个门店必须制定年度学习计划,每周必须组织学习鹰航企业文化,管理干部每月必须上交学习心得,基层员工每年必须参加企业文化学习内容考核,考核成绩与年终绩效成绩挂钩,考核不合格者扣发奖金,并上交人事部门参加学习补考。
引领学习的财务室经理翻开《鹰航集团管理干部必修读本》,开始朗诵学习内容。
于群在笔记本上草草写下了会议时间,就收起了笔,眼睛盯着本子,开始做起手指按摩操来。今天有店长文秘做会议记录,她就闲着没事了。如果就这么呆坐着不动,听一会儿不睡着才怪。
好不容易,企业文化学习完了。接着又是团队意识塑造理念培训。
于群换了个坐姿,伸展了一下腰身,正打算观赏一下旁边同事完成了一半的人物素描,衣服兜里的手机突然震了一下。
是王毅发来的短信。他让她赶紧看看他朋友圈里转发的一个视频。
于群用笔记本遮住手机,又关掉手机的声音,这才点开了视频。
是一段在凤城市区凤商大桥上发生车祸的视频文件。
于群低着头,缩在同事背后,漫不经心地看着视频里汽车飞驰的画面,心里埋怨着王毅:讨厌得很,大早上的让人看这个无聊视频干啥?每天发生车祸的多了,他就大惊小怪,洋相的很!
视频里,一辆黑色的轿车在凤商大桥上高速疾驰着,在大桥拐弯处猛然右拐,冲破了护栏,滑下了桥面,瞬间就消失在画面里。
这都是些什么吗?现在的人真无聊,上传这些视频干啥吗?凤商大桥上哪一年不掉几辆汽车啊?有什么可奇怪的?于群暗暗在心里嘀咕着,收起了手机,抬起眼睛,继续接受会议的煎熬。
等所有会议议程进行完毕,于群坐得双腿都僵硬了。她跺跺脚,揉揉大腿,拿出手机一看,都已经11点半了。还好,今天领导们话还不算多,要不,又该开到下班时间了。
于群回到办公室,放下笔记本,就赶忙收拾东西回家。
今天比较幸运,她赶上了12点整点的公交车,踏进家门时还不到12点一刻。
于群利索地洗手、炒菜、做汤、盛饭,一气呵成地完成了午饭的制作过程。
豆豆回家还得几分钟,于群就靠在沙发上,打开手机看起**来。
王毅突然打来了电话。
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