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古人云:“宁可得罪君子,不可得罪小人”。
于群在职场摸爬滚打几十年,换过不下十个工作岗位,却一直在所有部门里维护着良好的人缘,与所有同事都保持着良好的人际关系。
这虽然与于群工作踏实认真,为人善良朴实不无关系,但更重要的原因,就在于她一直谨记着这句古语。为人处事时,她一贯敏于言而慎于行,在任何时候都不忘记亲近君子、远离小人。因此,她尽管做不到八面玲珑、人人满意,却也收获了很多真挚深厚的友谊。
屋漏偏逢连夜雨。于群正在为孩子的德育问题发愁,又被王毅的绯闻小师妹脑袋焦头烂额,不期然的,在单位又遭遇了一个**烦。
任何时候,任何地方,小人都是一个普遍存在的独特人群。
小人之“小”,小在品质与操守,小在心胸与气度。自古以来,大至政治舞台,小至日常生活,到处都少不了小人兴风作浪。他们或暗设绊脚石,或明打“小报告”,诬陷、告密,花样百出、极尽手腕,无所不用至极。他们的一切行为都只为了取悦自己、恶心别人。
小人无处不在本也不打紧,倘若大家各人坚持各人的活法,井水不犯河水,也并非一定会不共戴天、难以共容。
大千世界,良莠不齐,强求每一个人都是心怀坦荡的正人君子,这本来就不现实。但是问题在于,小人们常常会以小人之心度他人之腹,无事生非,无风也要掀起三尺浪,给他人本来就不平坦的人生旅途,平添几块碎石,几丛荆棘。
于群曾经看过一篇分析君子与小人区别的杂文,文中讲到,君子讲原则,小人不讲原则;君子在明处,小人往往在暗处;君子光琢磨事不琢磨人,小人光琢磨人不琢磨事。
参加工作多年,阅人历事无数,于群非常认可这些观点。
对于“小人光琢磨人不琢磨事”这一点,于群的教训很深刻,认识也更加深入骨髓。
小人们喜欢琢磨事、最爱记仇的功夫是非常令人叹为观止的。有很多时候,你无意之间做过的某一件事,说过的一句话,你自己都早已经忘记殆尽了,小人们却还呆在原地反复揣摩、来回琢磨着,不伺机报了仇、雪罢恨,誓不罢休。
早在几年以前,于群就明白,就是一个无意之举,她已经把康经理扎扎实实地得罪了。
那是在凤城商场刚刚租赁******商场,重组培训结束不到一个月时候的事情。
那天下午,于群正在电脑前修改一篇文章,康经理拉着长脸从外面进来了。
见于群眼神专注地盯着电脑屏幕,康经理轻轻哼了一声,问于群在忙什么。
“哦,活力凤商的编辑来电话催稿了,我得赶紧把稿子改完发过去。”于群疑惑地看一眼康经理发黄灰暗的脸色,手指头一刻没停,回答道。
康经理飞快地斜了于群一眼,哐当一声关上了文件柜:“你就怪得很!我是这个部门的经理,你的稿子不说让我先审一下,你倒直接和编辑联系上了!”
于群停止了打字,抬头看看康经理。她今天这是怎么了?我给内刊投稿也不是第一次了,她啥时候也没说过要亲自审稿子啊?真有意思!
于群看看时间。离下班只有半个小时了,再不加快速度,今天就得要无偿加班了。
她心里又急又躁,情不自禁地想骂人。这都是什么事儿吗!为了干公事,还惹出口舌是非来了!
心里一急,于群的话就不大好听了:“是,我知道你是领导。我错了,我忘了请你审阅。我现在就把稿子发给你,你来改,你来发,好吧?以后内刊的组稿发稿,也请你别再找我了,你另请高明吧!”
于群注意到,随着她生硬抛出的话语,康经理的脸色由黄转白,又由白转红,不停变换着颜色。
等于群说完话,拉开椅子站起身来,才发觉门口站着隔壁办公室的一位同事,正在那里走也不是,留也不是,脸色尴尬之极。
完了!于群当时就觉得像被打了一闷棍一般,彻底傻了。怪不得康经理的脸色那么怪异!原来是被外人看了笑话啊!
尽管共事不久,于群已经搞清楚了康经理最大的行事特点:特别讲排场、特别爱面子。
平常工作中,于群已经多次领教过康经理这个特点的厉害之处了。
为了面子,她可以劳动全部门十几口人全体出动,只为配合她一人作秀;为了面子,她可以指挥下属绕冤枉路,做无用功,只为凸显她的领导者地位;为了面子,她还可以厚着面皮给人伤口上撒盐,后者还得强颜欢笑着连连道谢……
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