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古人云：“宁可得罪君子，不可得罪小人”。
于群在职场摸爬滚打几十年，换过不下十个工作岗位，却一直在所有部门里维护着良好的人缘，与所有同事都保持着良好的人际关系。
这虽然与于群工作踏实认真，为人善良朴实不无关系，但更重要的原因，就在于她一直谨记着这句古语。为人处事时，她一贯敏于言而慎于行，在任何时候都不忘记亲近君子、远离小人。因此，她尽管做不到八面玲珑、人人满意，却也收获了很多真挚深厚的友谊。
屋漏偏逢连夜雨。于群正在为孩子的德育问题发愁，又被王毅的绯闻小师妹脑袋焦头烂额，不期然的，在单位又遭遇了一个**烦。
任何时候，任何地方，小人都是一个普遍存在的独特人群。
小人之“小”，小在品质与操守，小在心胸与气度。自古以来，大至政治舞台，小至日常生活，到处都少不了小人兴风作浪。他们或暗设绊脚石，或明打“小报告”，诬陷、告密，花样百出、极尽手腕，无所不用至极。他们的一切行为都只为了取悦自己、恶心别人。
小人无处不在本也不打紧，倘若大家各人坚持各人的活法，井水不犯河水，也并非一定会不共戴天、难以共容。
大千世界，良莠不齐，强求每一个人都是心怀坦荡的正人君子，这本来就不现实。但是问题在于，小人们常常会以小人之心度他人之腹，无事生非，无风也要掀起三尺浪，给他人本来就不平坦的人生旅途，平添几块碎石，几丛荆棘。
于群曾经看过一篇分析君子与小人区别的杂文，文中讲到，君子讲原则，小人不讲原则；君子在明处，小人往往在暗处；君子光琢磨事不琢磨人，小人光琢磨人不琢磨事。
参加工作多年，阅人历事无数，于群非常认可这些观点。
对于“小人光琢磨人不琢磨事”这一点，于群的教训很深刻，认识也更加深入骨髓。
小人们喜欢琢磨事、最爱记仇的功夫是非常令人叹为观止的。有很多时候，你无意之间做过的某一件事，说过的一句话，你自己都早已经忘记殆尽了，小人们却还呆在原地反复揣摩、来回琢磨着，不伺机报了仇、雪罢恨，誓不罢休。
早在几年以前，于群就明白，就是一个无意之举，她已经把康经理扎扎实实地得罪了。
那是在凤城商场刚刚租赁******商场，重组培训结束不到一个月时候的事情。
那天下午，于群正在电脑前修改一篇文章，康经理拉着长脸从外面进来了。
见于群眼神专注地盯着电脑屏幕，康经理轻轻哼了一声，问于群在忙什么。
“哦，活力凤商的编辑来电话催稿了，我得赶紧把稿子改完发过去。”于群疑惑地看一眼康经理发黄灰暗的脸色，手指头一刻没停，回答道。
康经理飞快地斜了于群一眼，哐当一声关上了文件柜：“你就怪得很！我是这个部门的经理，你的稿子不说让我先审一下，你倒直接和编辑联系上了！”
于群停止了打字，抬头看看康经理。她今天这是怎么了？我给内刊投稿也不是第一次了，她啥时候也没说过要亲自审稿子啊？真有意思！
于群看看时间。离下班只有半个小时了，再不加快速度，今天就得要无偿加班了。
她心里又急又躁，情不自禁地想骂人。这都是什么事儿吗！为了干公事，还惹出口舌是非来了！
心里一急，于群的话就不大好听了：“是，我知道你是领导。我错了，我忘了请你审阅。我现在就把稿子发给你，你来改，你来发，好吧？以后内刊的组稿发稿，也请你别再找我了，你另请高明吧！”
于群注意到，随着她生硬抛出的话语，康经理的脸色由黄转白，又由白转红，不停变换着颜色。
等于群说完话，拉开椅子站起身来，才发觉门口站着隔壁办公室的一位同事，正在那里走也不是，留也不是，脸色尴尬之极。
完了！于群当时就觉得像被打了一闷棍一般，彻底傻了。怪不得康经理的脸色那么怪异！原来是被外人看了笑话啊！
尽管共事不久，于群已经搞清楚了康经理最大的行事特点：特别讲排场、特别爱面子。
平常工作中，于群已经多次领教过康经理这个特点的厉害之处了。
为了面子，她可以劳动全部门十几口人全体出动，只为配合她一人作秀；为了面子，她可以指挥下属绕冤枉路，做无用功，只为凸显她的领导者地位；为了面子，她还可以厚着面皮给人伤口上撒盐，后者还得强颜欢笑着连连道谢……
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