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于群觉得，她现在这工作是干不成了。
身处商场的人力资源管理部门，看着身边的同事们找借口请长病假，接二连三地离开单位，暗自在外面另谋职业时，于群也不是没有动过心。
于群计算过，她如果也休长病假，每月还可以领到70%工资，大概就是一千出头的样子；现在社会上文员的月薪都在三千元以上，两项加起来可比现在的收入高出许多了，非常划算。
要不是考虑到豆豆，于群早就走出单位了。
早在豆豆小时候，于群嫌单位工资太低，曾经办理过停薪留职，在社会上闯荡过一年多时间。
一年多时间里，于群换了好几个工作岗位，广告代理员、游乐公司办公室经理、广告公司经理，她一一都干过来了，还都干得有声有色、成绩斐然。经过不同岗位的历练，于群摸索出了一个生存的真理：在这个社会上，只要你肯吃苦、能坚持，就总有或大或小的立足之地，也总会有广阔的发展空间。
那段时间，因为工作时间不固定，没办法准时接送豆豆上下幼儿园，无奈之下，于群只好把豆豆送到了雍山县老家，委托婆婆暂时帮着照管。
那时候，拿着比原单位高出近一倍的高工资，干着比原单位辛苦两三倍的工作量，于群从来没有因为身体劳累、缺少休假而心生厌倦。可是，每次一想起不得不扔在乡下老家的孩子，她的心里就隐隐作痛，难以平静。
又是一个周日，于群和王毅约好，一起回老家去看望豆豆。
推开老家的房门，乍一看到正在院子里奔跑玩耍的豆豆，于群的眼泪就忍不住流了满脸。
是豆豆两只裹满纱布的手掌刺痛了于群的眼睛。见到妈妈进门，他笑嘻嘻地举起又厚又大，像熊掌一样笨拙的双手，央求妈妈抱抱。
当听婆婆说，豆豆是因为在外面野地里乱抓沙土，感染了细菌，双手都患了严重的甲沟炎时，于群心里一阵酸楚，她伸手紧紧搂住豆豆，脸颊无意间擦到了豆豆黑红的脸蛋，感觉到他的小脸皴皴的，毛糙糙的，感觉像是碰到砂纸上一样。她的眼泪更多了。
没等吃完午饭，于群就决定了，她当天就带豆豆回凤城上幼儿园，自己回原单位报到上班，只要工作稳定，能照顾好孩子就行，工资高低就暂时不考虑了。
就这样，于群在单位将就了十几年，忍耐了十几年。
现在孩子大了，生活能够自理了，眼看着同事们陆续离职，都在社会上拿着高工资，工作还舒心自在，于群的心又活泛了起来。
于群萌生去意，收入因素仅仅是一方面原因。另一方面，她是真想换个环境，换个心情，享受轻松愉快的工作乐趣。
******商场被鹰航集团收购以后，企业各项管理完全植入了鹰航集团“中西合璧”的管理模式。
鹰航集团用传承了“儒、释、道”各种传统文化元素的企业文化掌控了员工的思想，循循善诱地教导员工要做善事、积善德、与人为善，做人追求“至诚、至善”，做事力求“至精、至美”，达到“真善美”的完美境界；无论在家庭里，还是在社会上，都要珍惜缘分，懂得感恩，保持忠诚。
初次接触鹰航的企业管理模式，所有******商场的员工都为它的系统和正规而折服了。像它的E－HR员工信息管理系统，规范的员工考勤假事管理制度、严格履行国家法律法规的员工福利政策、员工关爱举措，都让刚加入鹰航大家庭的员工们感到异常温暖贴心。
******商场原来是近似于私营企业的集体所有制企业，企业管理以董事长“一言堂”为主，员工如何休假，怎么发放节日福利，员工岗位如何调整，都全凭董事长的心情而定，没有固定的规范和制度。
碰到节假日促销，或是楼面调整开业，只要企业需要员工加班，所有员工都必须无条件执行，绝无二话。至于什么加班费、调休之类，员工从来就不敢想。
5年前的国庆节，******商场被凤商集团租赁经营，所有员工划归凤商集团管理。
7天长假结束，当假日加班的员工听说自己加班的前3天可以领到三倍工资，后4天可以申请补休假时，每个人都是一副受宠若惊的震撼表情。那一刻，大家觉得自己好像就此迈进了天堂。
凡事有利必有弊。
随着时间的推移，对鹰航企业文化和企业管理的新鲜劲头过去之后，员工熟悉了各自岗位的管理规范、工作流程，对鹰航企业管理的繁琐环节和刻板流程的怨言日益增多起来。再加上企业人员负担过重，员工薪资水平太低，增长过慢，员工对企业的向心力日渐减弱，托辞离职的人就更多了。
就拿于群的工作来说，不管是员工培训，还是证照印鉴管理，工作再多再累她都不怕，她唯一发憷的就是日常工作中必不可少的业务招待费审批流程。
按照鹰航集团业务招待费用管理要求，任何部门在进行相关业务招待之前，必须通过企业内部办公平台进行公文流转，详细说明招待对象所属单位、人数、职务、姓名、预计费用所有内容，再等到公文通过所属部门、归口部门、主管领导层层审批、签批完结以后，才能严格在批准范围内实施招待活动。
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