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当胡强离开经理室,准备去见丽萨的时候,下意识的看了看桌子下面。
庞小白还躲在里面缩成个球,看样子一点出来的意思都没有。
本来胡强不想管的,但想想这样下去不是办法,于是走过去道:“小白啊,出来吧,这样下去不是办法。”
看到庞小白还不说话,一点反应都没有,胡强皱了皱眉。
“没用的胡经理。”沙乐乐道,“我们已经劝了好多次了,他都不出来。”
胡强看了看沙乐乐:“你说当然没用,我就不同了。”
说完,胡强重新低头看着庞小白:“小白,别继续缩着了,对身体不好,想安静啊,出来坐着也是一样,快出来!”
发现庞小白依旧无动于衷,胡强摇摇头:“这是要逼我出绝招啊。那,庞小白,我警告你,如果我数到十你还不出来,我就当你是消极怠工,扣你绩效啊!你还有多少绩效能扣?”
“啊?胡经理?”沙乐乐先忍不住了,“这不好吧?”
“乐乐你别管。”胡强扶了扶眼睛,“难受谁不会?他有种就连钱也不在乎,那我就送一个大写的服字给他,并让他如愿以偿!一!二!三!”
刚说到三,庞小白突然从里面爬出来,默默无言的坐在椅子上。
“你看,还是很有效嘛。”胡强对沙乐乐笑了笑。
紧接着,胡强对还有些失魂落魄的庞小白道:
“小白,我知道你现在很难受,你不管是想发呆还是想静静,我都不拦着你,但就是别再缩进去了。
桌子底下就那么点地方,而且脏兮兮的,空气也差,躲在里面不活动,身体能好么?
我知道你被骂的很惨,心情很不好。
但正因为心情已经很不好了,就别再把身体也弄坏了。
要是身体也弄坏了,那可就真的亏大了。”
说完,胡强看了看沙乐乐:“乐乐,你们没事儿的话,好好多劝劝他,多开导开导。
大家都是同事,说不定被你们开导啊开导的,他就想开了也说不定。”
“知道了胡经理。”沙乐乐点点头。
胡强点点头,然后就直接离开了,全程都没看欧阳莫菲一眼,似乎是有意避开跟她对视。
欧阳莫菲也不看看胡强,只是等胡强走后,才不经意的看看他的背影,然后很快就收回目光。
而当胡强离开迫事部后,也没有磨蹭,直接就来到丽萨办公室外。
就在敲门之前,胡强还特意再次对着手机整理了一下仪容。
确定没啥问题了,这才收起手机,挂上一个练习过好多次的职业化的亲切微笑,轻轻敲响了门。
“进!”
听到丽萨的声音后,胡强推门而入,然后熟门熟路的关上门,再坐进丽萨对面。
做到丽萨对面后,丽萨没有第一时间抬头说话,而是一边低头批文件,一边道:“你先等等,我看完这几份文件再说。”
说完,丽萨就不再理会胡强,依旧低头自顾自的看文件批文件,神情相当严肃认真。
别说,近距离看着低头拿笔批文件的丽萨后,不知为何,胡强忽然有些感慨。
人家都说男人认真工作的样子很帅,现在看来,认真工作的女人也同样很帅,尤其是丽萨这样的女强人。
不过,好像每次来,丽萨都在低头批文件,感觉她有批不完的文件似的。
胡强可不认为,丽萨也跟自己一样,是整天摸鱼装样子。
她应该是真的有很多很多处理不完的桉子跟看不完的文件。
想想也是,站得越高,风也越大。
胡强现在只是管一个六人小组的迫事部,每天都一堆文件让他看,有一堆事情让他处理,更别说丽萨这个事业群总监了。
说起来,在之前呢,受限于前世胡强的见识以及原版胡强的见识问题,他对事业群跟事业部的概念其实很模湖。
哪怕他当上了迫事部经理,对公司整体架构问题也是懵懵懂懂。
还是金若愚来了之后,胡强不耻下问,多方请教,才算初窥门径。
简单来说,所谓事业群,就是各个产业跟功能部门的集合体,类似负责某个区域的分公司,级别上比某某部之类的事业部高一些,权力自然也大一些。
普通的事业部,功能比较单一,比如宣传部就只负责宣传,品牌部就只负责品牌运营,市场部就只负责销售,研发部自然就只负责研发。
公司规模小的时候,一般老总下面就是各个部门,事业部级的管理架构就很合理。
但如果公司规模超大,分公司很多,且包罗万象的时候,还这样做就不合适了。
这个时候,就需要在各地建立一些区域分公司或者叫分部。
一开始规模中等的时候,只是每个城市建立分公司。
可等规模继续扩大,每个城市的分公司变多,依旧还是总公司直接管理,那就不合适了。
这个时候,就需要划分区域,建立事业群,把一个区域的分公司整合起来。
如此一来,总公司只需要管理下面的大区事业群,而事业群再负责自己区域内的各个分公司或者其他业务,这样就可以让行政效率变的更高。
粗暴的理解,事业群也可以理解成区域分部或者分公司,只是规模更大,权力更大。
比如曾经的诺基亚中国,当年在京城的总部就叫第一事业群,其他大区的分部,则分别叫第二事业群,第三事业群这样。
而万兽集团的第三事业群,简单的理解,可以看做是万兽集团在上海的分公司,这个分公司的总部在上海,分管的区域则是华东大区。
所有华东大区的分公司以及各种事业,都属于第三事业群管辖。
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