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依照宋宁的指示，攻城为下，攻心为上。
于是，阿祥打听到小孙的妻儿在老家生活过的很艰难，便差人将他们接了过来，还给他们安排好住所，还出资将他的儿子送进了都城有名的私塾。
这果然让小孙大为感动。他主动找阿祥坦白了，徐老板要他做内应的事情，他觉得他很对不起流云阁。并且说，以后不会再给徐老板做内应。
没了小孙，徐老板一定还是会想法设法派一个更能干的过来。与其这样，还不如让小孙继续做这个内应。下次徐老板再要他透露什么消息，透露些不打紧的也就是了。
既然阿祥开口，小孙自然照办。
他把这件事回禀给宋宁，宋宁自然是夸他做的对。之前流云阁发生的那次糕点师傅毫无预兆就辞职的事情，差点害的流云阁不能运转。于是，宋宁反思过自己的经营管理的模式。
之前只顾着怎么样挣更多的钱，却忘记了如何才能长远的发展。要想长远的发展，就必须知道要以人为本。这种管理的基本思想在很多企业管理中都有提倡，就是:人的发展是企业发展的前提。员工的聪明才智是企业重要的知识资源，它的开发程度决定着企业能否持续发展。所以企业管理要以人的全面发展为核心，人作为管理中最基本的要素，他是能动的，与环境是一种交互作用:创造良好的环境可以促进人的发展从而带来企业的发展;
个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工在实现企业目标的同时实现自己的目标。在此过程中，企业进一步了解员工的需求，使企业目标更能体现员工利益和员工目标。
因此，以人为本管理的基本原则如就是:重视员工的需要;鼓励培养员工实现个人的全面发展;组织设计以人为中心，致力于个人目标与企业目标相吻合。
具体做法可概括为四个字-知人善用。知人包括尊重人、信任人、理解人、关怀人、激励人。善用是指用人的合理性。即用其所长、用其所思、用其所愿，还要用当其时、用当其位。
宋宁建立公正、公平、公开的员工福利制度，为流云阁的员工提供良好的工作环境，耐心听取员工意见，及时肯定员工成绩等。
并且把尊重体现在每一个细节上。比如发工资时，不是让职工过来取，而是由宋宁亲自走到员工那儿去送，以表示一种诚意，一种感谢。因为员工的工资和奖金不是公司的施舍，而是员工应得的报酬。
另外，宋宁信任员工，理解员工，关心员工。这样，才能让员工把信任当作动力和压力时，会自觉地通过自己的智力和体力，认真出色地完成任务。宋宁知道，越是信任员工，员工就会越加努力，如此形成一种良性循环。在这样人性化的店中工作，面对外面的高薪诱惑时，绝大多数员工还是会不为所动，一心留在流云阁的。
一连数日，他都亲自来给宋老爷煎药，诊脉。宋宁看到出，陆青是急切想到宋老爷早日病愈。按陆青所说，大约不出一月，宋老爷的病便就见能好了。
他这么关切宋老爷的病情，宋宁怎会不知，他是想宋老爷好了，就与自己成亲。
船到桥头自然直，宋宁虽然不想跟陆青结婚，但是等到宋老爷病愈，她自然能想到办法不成亲。
虽然，宋宁没对阿芙说过什么，但是阿芙怎么会发现不了，两人自那”药王谷“回来之后就大不一样，两人不但时常眉目传情，还几乎是形影不离，俨然是一对热恋中的情侣。
现在虽然搬到了新店，院子里的住房够多，但是阿芙还是喜欢和宋宁住在一起。晚上熄了灯，阿芙往宋宁的身侧靠了靠，八卦的问道：“快给我说说，你和陆青一起出去好几天，到底有没有发生什么？”
自己身旁如今就这么一个能说的上体己话的，宋宁自然不会瞒着她。于是，就将自己同陆青出去的那几天的发生的事情一五一十的告诉了阿芙，只是，自己将陆青吃干抹净的事，没有说。
她知道，阿芙与自己不同，如果她知道自己已经将清白之躯给了陆青，那她无论如何也会逼着自己嫁给陆青。